常磐炭田における社宅街の計画実態とその特徴

郡山女子大学大学院人間生活学研究科令和3年度修士論文(抄)othe

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI DINAS PERUMAHAN PENATAAN RUANG DAN KEBERSIHAN UPTD WILAYAH SOREANG KABUPATEN BANDUNG

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu kualitas pelayanan yang rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya aspek-aspek disiplin kerja secara menyeluruh pada Dinas Perumahan Penataan Ruang dan Kebersihan UPTD Wilayah Soreang Kabupaten Bandung. Pedekatan dalam penelitian ini tentang disiplin kerja dan kualitas pelayanan dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah ilmu administrasi publik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial, yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Disiplin Kerja (X) sebagai variabel bebas terhadap Kualitas Pelayanan (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan metode analisis jalur (Path Analysis) yang dimaksud untuk mengetahui besaran pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kualitas pelayanan pada Dinas Perumahan Penataan Ruang dan Kebersihan UPTD Wilayah Soreang Kabupaten Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan (Y) sebesar 73,98 %. Adapun pengaruh variabel lain (ε) terhadap kualitas pelayanan (Y) sebesar 26,02%. Sedangkan secara parsial, pengaruh disiplin kerja (X) yang terdiri dari 3 (tiga) aspek disiplin kerja yang meliputi: Aspek faktor disiplin terhadap waktu (X1) berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan (Y) sebesar 29,61%. Aspek faktor disiplin terhadap pekerjaan (X2) berpengaruh terhadap kualitas pelayanan (Y) sebesar 16,31% dan aspek faktor disipin terhadap prosedur kerja (X3) berpengaruh terhadap kualitas pelayanan (Y) sebesar 28,06%. Dari tiga aspek disiplin kerja yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap kualitas pelayanan pada Dinas Perumahan Penataan Ruang dan Kebersihan UPTD Wilayah Soreang Kabupaten Bandung, yaitu aspek faktor disiplin terhadap waktu (X1) berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan (Y) sebesr 29,61%

Sioux lands or reservation in Minnesota Territory. (To accompany Bill H.R. No. 338.).

33-1Indian AffairsReport : Memorial of Sioux Half-Breeds. [743] Asking that lands set apart for them in Minnesota may be allotted in severalty; treaty of 15 July 1830.1854-6

Major Jeremiah Y. Dashiell

35-1Military AffairsReport : Memorial of Maj. Dashiell. [964] Indian hostilities; 1857; Florida.1858-5

Letter from the Acting Secretary of the Interior, relative to an appropriation to meet indebtedness contracted by the agent for the Arickaree, Gros Ventre, and Mandan Indians, in the northwestern part of Dakota

42-3AppropriationsAppropriation for Indians in Northwestern Dakota. [1566] Settlers driven from the land by hostile Indians.1873-4

ARTIKEL PENGARUH PERSONAL, BUKTI FISIK, DAN PROSES PENDAFTARAN TERHADAP WAKTU TUNGGU PELAYANAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RSUD CIBABAT CIMAHI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh personel, bukti fisik, dan proses terhadap waktu tunggu pelayanan serta implikasinya pada kepuasan pasien Rawat Jalan di RSUD Cibabat Cimahi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan solusi untuk mengatasi permasalahan yang ada di pelayanan rawat jalan khususnya mengenai waktu tunggu pelayanan pasien serta untuk meningkatkan kepuasan pasien di poli klinik rawat jalan RSUD Cibabat Cimahi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan consecutive sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2018. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum personal, bukti fisik, dan proses masuk dalam kategori cukup baik begitu juga waktu tunggu pelayanan dan kepuasan pasien cenderung cukup puas. Personal, bukti fisik dan proses berpengaruh terhadap waktu tunggu pelayanan baik secara parsial maupun simultan dan waktu tunggu pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pasien. Sementara itu secara parsial dapat diketahui bahwa variabel personal lebih dominan mempengaruhi waktu tunggu pelayanan di RSUD Cibabat Kota Cimahi, disusul kemudian bukti fisik dan proses. Kata Kunci : Personel, Bukti Fisik, Proses, Waktu Tunggu Pelayanan , Kepuasan Pasie

ANALISIS KINERJA KEUANGAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PENDIDIKAN MENUJU PENINGKATAN KOMPETENSI LULUSAN DI SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI BANDUNG

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai ”Analisis Kinerja Keuangan Dalam Rangka Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pendidikan Menuju Peningkatan Kompetensi Lulusan di Sekolah Tinggi Teknologi Bandung”. Penelitian ini diharapkan dijadikan bahan pertimbangan perusahaan dalam menetapkan kebijakan-kebijakan, serta keputusan-keputusan yang ada dalam perusahaan, dan hasil penelitian ini dapat menambah kepustakaan dan dapat dijadikan bahan referensi untuk penelitian selanjutnya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2010 sampai dengan 2016. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja keuangan ditentukan oleh kualitas kebijakan manajemen yang diambil dalam upaya mencapai tujuan organisasi, kinerja bagian keuangan Sekolah Tinggi Teknologi Bandung (STTB) dalam pelayanannya secara empiris membrikan sebuah kontribusi baik terhadap peningkatan kualitas pelayanan pendidikan untuk meningkatkan kompetensi lulusannya. Kata Kunci : Kinerja Keuangan, Kualitas Pelayanan, Kompetensi Lulusa

PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOKTER WANITA DI KLINIK EVITDERMA WILAYAH DKI JAKARTA

Dokter sebagai sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam rumah sakit, sehingga perlu perhatian manajemen untuk mengelola dan membina agar dokter dapat dengan baik dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga mampu berkontribusi untuk kinerja kemajuan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai “Pengaruh Konflik Kerja, Stres dan Motivasi Terhadap Kinerja Dokter Wanita di Klinik Evitderma Wilayah DKI Jakarta”. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak Klinik Evitderma Wilayah DKI Jakarta dalam peningkatan kinerja dokter wanita serta pengembangan ilmu pengetahuan khususnya ilmu manajemen administrasi rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik sampling menggunakan sampling jenuh atau teknik sensus. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2015. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik kerja, stres, motivasi, dan kinerja berada pada kategori cukup baik, Pengaruh secara parsial konflik kerja terhadap kinerja dokter sebesar 27,20%. Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja dokter sebesar. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja dokter sebesar 31,58%% sedangkan secara simultan pengaruh konflik kerja, stres dan motivasi terhadap kinerja dokter adalah sebesar 72,62%. Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres, Motivasi, Kinerj

PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Suatu Survei Pada Karyawan Kontrak di PT. Bank Central Asia Cabang Utama Dago Bandung)

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai “Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan” (Suatu Survei Pada Karyawan Kontrak di PT. Bank Central Asia Cabang Utama Dago Bandung)”. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai sumbangan pemikiran bagi PT Bank Central Asia (BCA) Cabang Dago dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui upaya pengkajian mendalam tentang motivasi khususnya motivasi berprestasi, budaya organisasi, serta kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau teknik sensus. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2016. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum secara umum motivasi berprestasi karyawan, dan kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi dan puas sedangkan budaya organisasi dan kinerja karyawan masuk dalam kategori sedang. Adanya pengaruh motivasi berprestasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial motivasi berprestasi lebih dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di Bank Central Asia Cabang Dago daripada budaya organisasi. Kata Kunci : Kompetensi, Komunikasi, Motivasi, Kinerj

Automated computation of one-loop integrals in massless theories

We consider one-loop tensor and scalar integrals, which occur in a massless quantum field theory and we report on the implementation into a numerical program of an algorithm for the automated computation of these one-loop integrals. The number of external legs of the loop integrals is not restricted. All calculations are done within dimensional regularization.Comment: 28 pages, version to be publishe